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更新日: 水曜日、12 12月2018

ジェンダーパリティが国連の扉を叩くと、窓から飛び出しますか?

コンテンツによって: インタープレスサービス

UNITED NATIONS、10月11 2018(IPS) - アントニオ・グテレス国連事務総長は、ジェンダーの強化が国連内外の勢いを集めるにつれて、特に、事務局内のジェンダーと地理的多様性を高めることを目的とした国連人的資源政策を改善するための新たな提案を発表する予定です。

彼は9月に新しい高等弁務官ミシェル・バッセレットを誓った時、新しいオムブズフマンにも油を注いだ。

この2つの誓いは、女性のパリティを男性に、24を22に、24の女性を事務総長のシニアマネジメントグループの22の男性に、恐らく世界遺産の73年の歴史の中で初めてである。

しかし、最近の国際連合(UN)のジェンダー平等を進展させるための国連の職員の規則と規制を改正する提案は、ジュネーブに拠点を置く世界中の国連職員連盟の強い抗議を引き起こした。

世界の国連システムの60,000職員を代表する国際職員組合(CCISUA)調整委員会の委員長であるイアン・リチャーズ(Ian Richards)は、国連のジェンダー・パリティを達成するための縮小規則を変更する提案には、投稿が削除されたときに誰が解雇されるかを決定する要因。

「現在のルールでは、サービスの長さ、パフォーマンス、整合性を考慮した契約タイプに基づいた保持の順序が示されています。他のほとんどの組織の標準的な慣行も同様です。

これは、事務総長や組合によって承認されたポイント制度を通じて実施され、スタッフが比較的よく受け入れていると指摘した。

しかし、経営陣は、パフォーマンス、能力、完全性、サービスの長さなどにかかわらず、ジェンダーが決定的要因となるように、これを脇に払うよう提案している」とRichards氏は付け加えた。

国連スタッフ連盟の元副大統領だったGuy Candusso氏は、簡潔ではっきりとしたコメントで、IPSはこう語った。

「より重要なのは、上級職員が、特に人事面での意思決定について、決して責任を負わないことだ」と、退職している長年の国連職員であるCandussoは述べた。

Guterresはジェンダー・パリティを達成することが彼にとって最優先事項であることを強調しています。 彼は2017 1月に事務総長を務めたとき、経営改革は「後になるよりも早くジェンダー・パリティに到達する」ことを確実にしなければならないと述べ、

同代表は、国連職員の中で女性と男性の平等な代表の最初の目標は2000であると指摘した。

"我々はその目標から遠い。 シニアマネジメントグループとチーフエグゼクティブボードに任命された当初から、ジェンダー平等を尊重することを約束します。

彼の任務の終わりまでに、国連は、特別代表と特別な使節を含む、事務総長と副事務総長レベルで、十分なジェンダー平等を達成すべきだと約束した。

「2030の目標年のかなり前に、システム全体でパリティを達成するためのベンチマークと時間枠を備えた明確なロードマップが必要です。

リチャード氏は、国連開発計画(UNDP)、人道問題調整事務所(OCHA)、平和維持ミッション、経済社会省(DESA)で、現在かなりの再編が行われているため、 )、それらはすべて影響を受けるだろう。

さらに、国連内の他の場所で、その職員が彼らと家族が通り道に出るのを避けるために申請したいのであれば、同じ性別の障壁が戻ってくることになります。

「我々は、地理的にもリップサービスが支払われる多様な労働力を求めている。 しかし、提案された措置は危険です。 ジェンダーチームは、スタッフとその家族を犠牲にして逃げ出したようだ」と彼は宣言した。

同組織の世界で最も危険な場所で同じ職員が命を落とすことを忘れてしまったという。

「スタッフは政治計算の数字にすぎない」

Richards氏は、加盟国はこれについてまだ認識していないが、それは彼らの道を行くと語った。

国連憲章第8条項に違反していることを拾うかもしれない。国連憲章は性別のために国連での仕事から免れるべきではないと述べている」

その間に、労働組合はスタッフ管理委員会の緊急会議を要請した、と彼は言った。 職員たちは仕事を心配しており、これを非常に注意深く見守っていると付け加えた。

1月の2017では、UNによると、システム全体でパリティを達成するための明確なロードマップ、ベンチマークと時間枠を提示するためにジェンダーパリティタスクフォースが設立されました。

•データ/設定ターゲット/測定/説明責任の共通定義•特別措置•シニアアポイントメント•ミッションの設定•環境/環境を有効にする•30 UN以外のスタッフから構成されるタスクフォースは、職場環境に関連する組織文化/政策

一方、国連の行政経理委員会(第5委員会)を監視している外交外交官は、Guterresが正しいことをしているかもしれないが、国連の廊下に浮かぶ噂によれば、長期的な隠れた議題があるかもしれない、とIPSに語った。

私の知る限りでは、彼は性別に関する彼の広範な提案について、加盟国によって押されているわけではありません。 おそらく、女性からの任期での第2期への潜在的な挑戦を逃れることは、彼自身のイニシアティブであると彼は付け加えた。

また、Guterresの国連進出は、65の退職年齢の増加と同時に起こった。 そして、引退のためにスタッフが少なくて、彼のタイトなジェンダー目標を達成する唯一の方法は、人々を撃墜することである、外交官は付け加えた。

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